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 Motivierte, kompetente Mitarbeiter in einem Hochleistungs-Team sind der Schlüssel zu unserem Erfolg!

 Dabei haben wir uns gemeinsam auf folgende Grundsätze für das "erfolg-reich sein" geeinigt und überprüfen diese jährlich gemeinsam:

Anerkennung und Lob für gute Ar-beit, sachliche, fördernde Kritik, wo angebracht!

Beteiligung aller Team-Mitglieder am Erfolg des Unternehmens in Anlehnung an ihren Beitrag; Leistung zählt, macht sich aber auch bezahlt!

Prämien bei Zielerreichung, Kos-tenmanagement bei Abweichung!

Klare Zielvereinbarungen, Konse-quenz in der Umsetzung!

Gehälter sind ebenso überdurch-schnittlich, wie die Leistung der Team-Mitglieder!

Transparenz aller Unternehmens-ziele, -zahlen, -fakten, auch Gehälter, Boni und Prämien!

Einsatz aller Team-Mitglieder ent-sprechend ihren Neigungen und Fäh-igkeiten!

Verantwortungsbereiche sind klar definiert!

Große Entscheidungsspielräume fördern Kreativität und Verantwortlich-keit aller Team-Mitglieder. Fehler sind erlaubt, insbesondere, wenn Neues ausprobiert wird. Fehlerfreudigkeit wird nicht verwechselt mit Fehlerhäuf-igkeit!

Es gilt das Vertrauensprinzip - Rechenschaftspflicht ja, Kontrollen nein!

Eine qualifizierte Weiterbildung ist selbstverständlich, "fördern und for-dern" das Credo!

Mitdenken, Mitplanen, Mitreden ist gewollt; Hierarchieverhalten nicht!

 Wenn Sie in diesen Grundsätzen die Basis für Ihren überdurchschnittlichen Erfolg sehen, sollten wir uns kennenlernen. Gerne auch dann, wenn Sie unter Aktuelles Ihren Traumjob momentan nicht finden.